Index de l’égalité femmes-hommes - 2024

Mulhouse, France – February 29, 2024

French companies of more than 50 employees are requested to publish an index about gender equality each year.

Therefore, the below content is written in French language as demanded by French law.

La loi impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, ces indicateurs sont les suivants :

     - l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;

     - l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;

     - le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;

     - le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Au titre de l’année 2024, la moyenne pondérée des notes obtenues par les entités françaises soumises à l’Index Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes est de 89 points.

Le score d'ADEKA Polymer Additives Europe pour l'année 2024 au titre des données 2023 est de 78 points.

Informations complémentaires :

Pour améliorer son score global de 78/100, ADEKA Polymer Additives Europe s’engage à :

Réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes pour parvenir à une égalité de rémunération :

     - Sensibiliser les cadres avant l’attribution des augmentations individuelles

     - Garantir à l’embauche, un salaire équivalent entre les hommes et les femmes pour un même poste, à diplôme compétences et expérience professionnelle équivalents.

Réduire l’écart du taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes :

     - Adopter une méthodologie permettant de favoriser la réduction des écarts dans la répartition de l’enveloppe des augmentations individuelles en accordant une attention particulière aux salaires des nouveaux embauchés n’évoluant que l’année suivant leur embauche.

Réduire le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations. 

   - Grâce à des actions de formation, permettre la promotion de plus de femmes à des postes stratégiques afin de pas délaisser ce sujet essentiel à la performance d’ADEKA Polymer Additives Europe.