Index de l’égalité femmes-hommes - 2020

French companies of more than 50 employees are requested to publish an index about gender equality each year.

Therefore, the below content is written in French language as demanded by French law.

La loi impose désormais aux entreprises de plus de 50 salariés de publier chaque année des indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les actions mises en œuvre pour les supprimer.

Pour les entreprises de 50 à 250 salariés, ces indicateurs sont les suivants :

     - l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, calculé à partir de la moyenne de la rémunération des femmes comparée à celle des hommes, par tranche d’âge et par catégorie de postes équivalents ;

     - l’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes ;

     - le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité, si des augmentations sont intervenues au cours de la période pendant laquelle le congé a été pris ;

     - le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations.

Le score d'ADEKA Polymer Additives Europe sur la période de référence du 01/10/2019 au 30/09/2020 est non calculable.

L’index n’est pas calculable car conformément aux dispositions légales, l’indicateur d’écart de rémunération porte sur des effectifs de groupe inférieurs à 40 % de l’effectif de l’entreprise. Dès lors que le nombre de point ne pouvant être obtenus au total par l’entreprise avant application de la règle de proportionnalité est inférieur à 75, l’index est incalculable.